Kultur

Die Unternehmenskultur stellt eines der wichtigsten Fundamente für bicini dar.
Was versteht bicini unter Unternehmenskultur?
Unternehmenskultur bedeutet für uns, gemeinsam festgelegten Zielen und Werten verpflichtet zu sein.
Unser oberstes Ziel ist es, ein Unternehmen zu entwickeln, in dem durch die Balance von Fördern und Fordern, der Mitarbeiter seine Potentiale optimal entfalten kann.
Dauerhaft motivierte Mitarbeiter gewährleisten dauerhaft zufriedene Kunden und damit dauerhaften Unternehmenserfolg.
Unser oberster Wert resultiert aus dem Ziel:
Sich selbst und andere zu fordern und zu fördern. 

Was bedeutet dies für uns?
Der dauerhafte Unternehmenserfolg hängt davon ab, inwieweit wir die vorgegebenen Ziele und Werte einhalten.

Die Ziele und Werte haben permanenten Einfluß auf die Art und
Weise, wie Mitarbeiter Probleme lösen, Entscheidungen
treffen und ihre Aufgaben bewältigen.

Wie erreichen wir das?
Indem wir uns die Ziele und Werte regelmäßig verinnerlichen
und durch verschiedene Instrumente eine Transparenz
innerhalb des Unternehmens aufbauen.

Warum ist uns die Kultur so wichtig?
Wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter, die sich zu gegenseitigen Zielen verpflichten und bestimmte Werte einhalten, sich sehr schnell weiterentwickeln.
Sie engagieren sich aber nur in dem Ausmaß, in dem sie Möglichkeiten sehen, ihr Ego und ihr Entwicklungsbedürfnis zufriedenzustellen.

Deshalb versuchen wir Mitarbeiter mit all ihren Wünschen und Bedürfnissen kennenzulernen, um dann eine Organisation zu schaffen, die dies bis zu
einem gewissen Punkt berücksichtigt.

Wir können nicht jeden Wunsch erfüllen, aber wir versuchen
möglichst vielen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Welche Unternehmensphilosophie leiten wir aus der
Unternehmenskultur ab?
„Wir wissen nicht, welche Produkte wir in drei Jahren anbieten, aber:
wir wissen, wie wir in den nächsten drei Jahren vorgehen“.